我的工作组里有四个同事,清一色的MM,年轻貌美的MM,每次有男同事来都不免要夸奖一番。
这四个MM当中,有两个很勤快表现很好,有两个懒、工作表现差,如果不是迟到一分钟扣5元钱的话,她俩可以晚两个小时上班提前两个小时下班。迟到早退还是小事,最令人生厌的是工作马虎大意,经常出错,拖拖拉拉。像我们这种岗位,工作量是不饱和的,每天两、三个小时就可以把工作完成,可是领导还是给那么多人。
这两个活宝各自有不同的懒法,一个做事拖拖拉拉,多做一点就叫苦叫累,在你面前发嗲,我不是GG对她的发嗲不感冒,她把份内事做好了我可以忽略不计,就是受不了她会吱吱歪歪扰乱社会;另一个活宝是让我最头痛的,工作不主动及时,经常出错,而且同一个错误,跟她讲清楚后,还可以再犯N次,每个月核查报表,她导致的错可以打印两张纸。论学历论专业,这几个人当中,她是最对口的,可是工作的数量和质量却是最差的,不知道她的毕业证是怎么拿的。
也许大家都会说,对这种人一炒了之,是,我也是这么认为的。可是在国营单位,这样的人少一个不算少,多一个也不算多,而且还有千丝万缕的关系,那能说炒就炒。我可以管她,可以对她发施号令,可以向领导打小报告,可我不想拿着鸡毛当令箭,也不想因为工作而生气,大家毕竟都是同事,搞得太僵也不好,但是她的表现实在是太差了,天天面对这样的人烦啊~~