三十五岁的“升与生”

恰厝侬

	三十五岁的“升与生” 英伦随笔 BBC中文网记者 苏平 事业家庭兼顾很不容易 "家庭事业兼得才是人生最理想的状态"，这是不久前上海《文汇报》对现在中国的女大学生所作的一项调查的最新发现。 调查还发现，在家庭与事业发生冲突时，37.3%的女大学生会首先选择自己的事业，有余力时再挽救婚姻家庭。 女性有能力、有自由在事业和家庭之间选择当然是社会的进步。"男主外、女主内"的价值观在这一代年轻女性中似乎已经过时了。或许是因为这代人出生、成长在中国改革开放的年代，社会环境巨大、飞速的变化必然会影响价值观。 这则报告给我留下了很深的印象，并且因此联想到不久前英国《新女性》所作的另外一项调查。 从这一项调查中可以看出，上一代英国女性拼力摆脱的以婚姻家庭作为女性人生归宿的传统价值趋向在1960到1970年代出生的女性中又开始重新抬头。 "无法实现的野心" 接受《新女性》调查的是平均年龄29岁的1500名英国妇女。调查发现，今天的年轻女性认为，事业成功、家庭和美的"双丰收"是无法实现的"野心"。 她们目睹了自己的母亲那一代人在家庭与事业的冲突中寻找平衡、寻求出路的过程，目睹了她们长期面临的精神、感情、体力上的压力。今天的女性大多数希望在自己有了孩子之后减少工作时间。 接受调查的女性中，四分之一表示将在有了孩子之后放弃工作成为全职家庭主妇，65%的人因为迫于家庭"财政压力"表示将改为半日上班，只有十分之一的人计划把孩子送进幼儿园以便自己全天重返工作岗位。 将近百分之八十的女性认为，现代女性面临的压力太大，社会希望她们同时成功扮演的角色（职业女性、母亲、妻子、女儿）过多。 接受调查的女性当中只有1%的人说，有了孩子之后事业仍然会是自己生活中"首要的选择"。 "令人厌烦的榜样" 也就是"奶奶"那一辈的英国女人，家庭主妇、全职母亲仍然是女人的传统归宿。英国的女性也是经过了长期的争取、特别是"妈妈"这一代的不懈努力，才赢得了受教育、就业等一系列自由和权利。 尼可拉是“女超人”的代表 发展来发展去，在商界摸爬滚打的女人确实是越来越多，但社会对女性的期望值也越来越高。到了1990年代，这个标准更进一步上升到了"女超人"的高度。职业成功、家庭幸福，老公高兴、孩子上进、出得了厅堂、入得了厨房的女性才能算是成功、幸福的女性。 那时，女性的榜样是尼可拉·郝丽克。尼可拉是伦敦金融城内一家资产管理公司的老板，驰骋商场游刃有余，在金融界呼风唤雨，年薪逾百万英镑，同时她又是4女2男总计6个孩子的母亲！被誉为一代女超人的典范，当之无愧！ 尼可拉根据自己的亲身经历写过一本书，名字就叫做《你能拥有一切吗》，她的答案当然是女人可以拥有一切，家庭和事业并不是互相排斥的。但是，根据最近《新女性》杂志的调查，现代女性多认为尼可拉一般的成功是可望而不可及的。大部分人甚至表示，期待女性成功地兼顾家庭和事业的社会态度"令人讨厌"、"毫无益处"。 早些时候，英国一家专门从事女性慈善事业的机构Wellbeing曾经警告女性，一味效仿首相妻子谢丽一般"女超人"的榜样，会导致普通妇女抑郁，甚至会增加患心脏病和中风的危险。谢丽本人是大律师、还是四个孩子的母亲和首相夫人，但是，接受Wellbeing调查的英国妇女却把她列为英国"压力最大的母亲"。 "天方夜谭的工作" 面临人生选择难度最大的正是年龄在30岁左右的女性。这个时候，正是职业生涯上一个台阶的关键时刻，要继续升迁还是要幸福生育？要再接再厉还是回归家庭？此时中断事业，几乎意味着以前所有的努力都打了水漂；但职位越做越高，生孩子又会越来越难。怎么办呢？ 如果工作时间更灵活、工作地点对家庭生活更友善，女人兼顾事业和家庭相信也会更加容易。因此，在家庭和事业之间寻找平衡点，不仅是女性需要思考和处理的问题，也是政府和商界必须面对的一个问题。 英国贸工部认为，采取对家庭生活友善政策的公司，不仅会收获"有形效益"，包括无故请假的更少，员工更加满意，不会轻易跳槽，因此还会减少招聘、培训的成本；同时公司还会收获"无形效益"，这包括员工更忠诚、工作更自觉努力，效率更高，可供公司挑选的劳动力更多等等。 如果让你来设计一个对家庭生活最有益、最理想的工作方式，你会选择什么呢？英国的学校假期多，学校放假的时候公司也放假怎么样？父亲享受一个月的带薪产假如何？学校上学晚、下学早，员工上下班时间由自己决定怎么样？孩子有病或者家庭有特殊需要时员工有停薪留职的选择好吗？ 听起来如同天方夜谭，其实英国一些公司已经开始向员工提供这类福利。曾经获得"全国商业奖"的饮料公司"Innocent Drinks"就推出了一系列诱人的政策。 该公司的创始人之一说，他的宗旨就是要建立一家自己愿意供职的公司。他们推出的家庭友善政策包括，员工生孩子时发放一次性2000英镑的奖金；每一季度向一名员工提供1000英镑"奖学金"，帮助员工实现自己的人生梦想；员工根据家庭需要灵活掌握工作时间；灵活选择工作地点。只要能上网，你愿意在婆婆家的车库上班公司都不管。 如果每家公司都能做到这一点，相信英国幸福的女人会越来越多。幸福的女人越多，幸福的家庭也就越多，整个社会也就更加圆满了。