故事期刊主编的聚会

陶秀才

	陶秀才信箱 编辑部2004：故事期刊主编的聚会·竞争上岗 故事期刊主编的聚会 亲爱的读者作者朋友，如果你是标准或主流故事报刊的忠实读者和铁杆作者的话，相信你不会对下列的刊名、人名感到陌生：《故事会》副主编吴伦，《上海故事》主编季金安，《故事家》主编王复兴、副主编习诏，《故事林》副主编汪梅田，《山海经》主编陈惠芳，《今古传奇·故事版》副主编郑鸣，《古今故事报》主编金伟，《民间文学》主编刘绍振，《百姓故事》主编曾博，《中国故事》副主编闫玲，《中华传奇》主编潘宜钧，《传奇故事》主编赵红都，当然，还有本刊总编黄佩华、副总编凡一平。这些故事报刊的头头们，在九月金秋（24-28日）集聚在了美丽的杭州，干什么呢？故事，故事，还是故事。在每年例行召开的中国故事期刊协会年会的短暂的三四天时间里，这些岁岁年年、周而复始与故事亲密接触的老总们，一见面就如兄弟一般拥抱和握手，接下来就是聊不完的话题：故事期刊的发展问题，故事在文学史的地位问题，作者的一稿多投多发问题，抄袭剽窃问题，稿费的攀比现象问题，优秀编辑、作者的嘉奖问题，等等，不一而足。在轻松、平等的氛围中，老总们各抒己见，最后达成了以下共识——1、故事期刊的发展前景广阔、势如破竹（全国标准故事期刊47种，虽只占文学类期刊的的十分之一，但发行量却是全国文学期刊发行总量的七倍）；2、故事是一切文学样式的基础，是人民大众最喜闻乐见的节目，因此故事在人民大众心目中的地位要高于在文学史的地位；3，要及时与作者沟通，避免一稿多投造成一稿多发。对抄袭剽窃行为要进行谴责，各刊均要设立“曝光台”，对抄袭剽窃者予以曝光；4、稿费要有上限；5、设立“优秀编辑奖”，以中国故事期刊协会的名义，每年对各刊社的兢业编辑进行奖励，颁发证书。四天时间一晃而过，共同收获的老总们又依依惜别，约定明年在故都西安再见。会议结束的当天，正是中秋节，本刊黄佩华、凡一平两位正副老总日夜兼程，终于赶在晚上与各自家人吃上了团圆的月饼。 竞争上岗 上岗的反义词是下岗，“下岗”无疑是让人心惊肉跳的字眼，尤其是对在岗位上的人来说（有时候下岗了反而就踏实了），下岗犹如癌症让人恐惧。下岗不外乎有两种情况：一种是单位跨了，无岗可上，这是自动下岗，犹如树倒猢狲散。另一种是单位还在，也有岗位，但是僧多粥少，需要竞争，竞争不上，这是被动下岗。两种下岗情形不一样，但结果是一样的，就是失去了工作。最近本刊社收到一个文件，是人事部下发的“关于在事业单位试行聘任制度竞争上岗的通知”。这些天来，本刊社全体同仁都在集中学习、讨论、消化这个文件，结果发现，这个文件精神与本刊社的岗位责任制竟然异曲同工！甚至如出一辙。而本刊社早在1998年就实行了竞争上岗制度，可谓是先见之明啊。上岗还是下岗？对于每年都要经历一次上岗竞争的本秀才来说，已经有足够的心理准备和承受能力。上岗，那就好好地编杂志，为读者提供乐趣而又健康的精神食粮。万一下岗呢？那就写故事，靠稿费谋生，凭本秀才多年来对故事的感觉和修炼，养家糊口是没问题的。总之两句话，竞争上岗，好事！下岗，没事！(肖凡)

陶秀才

	好

桂族媚

	真好！

寒雨惊秋

	真正的好