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标题: 广西三月三杂志社2013年度公开招聘专业技术人员面试成绩公告 [打印本页]
作者: 三月三杂志社    时间: 2014-1-18 15:23
标题: 广西三月三杂志社2013年度公开招聘专业技术人员面试成绩公告
本帖最后由 三月三杂志社 于 2014-1-20 09:33 编辑

广西三月三杂志社2013年度公开招聘专业技术人员汉文编辑岗位和会计岗位面试于2014年1月18日进行，现将考生成绩公布如下：

面试岗位
准考证号
姓  名
性别
分数
排名
汉文编辑岗位
01
周婷婷
女
82.4
2
汉文编辑岗位
02
邓丽肖
女
74.2
3
汉文编辑岗位
03
韦启武
男
83.8
1
会  计
01
李凤贞
女
82
1
会  计
02
韦  欣
女
60.7
3
会  计
03
周凤锦
女
74.8
2
广西三月三杂志社
2014年1月18日
作者: 骆越子孙    时间: 2014-1-18 18:17
招人要的是工作能力，分数并不是能力的代表，不信用过半年之后就会验证。
作者: weijiaoxian    时间: 2014-1-18 20:17
骆越子孙 发表于 2014-1-18 18:17
招人要的是工作能力，分数并不是能力的代表，不信用过半年之后就会验证。

你说的有一部分道理
但是
在相互都不了解的情况下
还有什么方法比考试更能表现出个人的能力？？？
作者: 骆越子孙    时间: 2014-1-18 21:39
问题是现在招人进去了似乎没有试用期可言，想退又不能退，觉得如企业一样，好用就留，不好就请，否则，大家一个团队今后干活不爽，绩效又不能少他。我自己单位就碰到类似问题。
作者: 大俚国民    时间: 2014-2-27 14:26
支持。。。。。。。。。。。
作者: 粤西土著    时间: 2014-2-27 16:58
三月三还是不错的，有文化理想的人，不追求波澜的人，钟情事业编制的人，不妨应聘。
作者: 土著虎尾    时间: 2014-3-21 15:25
考试分数不高但能力反而强的在现实中比比皆是，真的不是笑话！



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