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标题: 普尔斯玛特全新人才观念在南宁刮起旋风 [打印本页]

作者: 红棉树 时间: 2002-5-25 14:21
标题: 普尔斯玛特全新人才观念在南宁刮起旋风
普尔斯玛特全新人才观念在南宁刮起旋风
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新华网广西频道5月25日电（黄良伟肖亮升）普尔斯玛特日前在南宁招聘员工，其全新的人才观念在邕城卷起一股旋风。

普尔斯玛特对人才的需求是近乎贪婪的。4月7日，正在筹备开业的普尔斯玛特南宁商场在广西人才市场举办专场招聘会，一口气放出300多个职位，其中的59个管理职位吸引了4000多人前来角逐。盛况空前，创下了广西人才市场企业单场应聘人数最多的纪录，招聘会收到的材料有上百公斤。

这百里挑一的人员要经过企业人力资源部门、用人的专业部门，直至公司最高决策的层层选拔后，才能与公司签订合同。新员工经严格的技能培训，业绩考核达标，才能成为公司的正式员工。

“在普尔斯玛特不会有私下交易、内定名单，以及各种人情照顾；经层层面试、试用，不会有鱼目混珠、滥竽充数，其结果是走进公司的员工个个是合格的人才。”该公司一名高级管理人员告诉记者：“被‘普玛’选中的人是有理由骄傲的，但那仅代表你的起点。”

普尔斯玛特南宁公司总经理王效明称，他第一位考虑的是应聘者的道德素质，学历及执业经验则放在第二位。至于性别、身高、相貌这些都无关紧要。这位“掌门人”解释：你首先应该是一个诚实正直、吃苦耐劳、有强烈求知欲和上进心的人，哪怕你的从业经历是一张白纸，只要你具备第一个条件，经过培训系统的锤炼，肯定能胜任我们的工作。但如果你第一点得分很低，你学历再高，经验再丰富，我们也不予考虑，因为你给企业带来的风险也更高。

英雄不问出处，只要是真（真诚、上进）英雄，都能在“普玛”找到自己的位置。

4月21日至5月13日，经过精挑细选出来的新成员被送到“普玛”昆明公司全面培训。这些员工在培训班学习专业基础知识，进行模拟市场训练，熟悉企业文化和发展史，明了企业的规章制度，以至礼仪、礼节，严格到人人面对他人微笑时只露8颗牙的标准。重要工作岗位的员工还要被选送国外进修。

让新成员感触最深的是潜能拓展训练。有一个高空跳跃项目让他们体会到了挑战自我极限的滋味。他们在训练日记中写道“简单的事情，放在特殊的环境中就让我们犹豫甚至恐惧。最后，是相信科学、相信伙伴、更重要的是相信自己使我们摆脱困难、走出误区。我们的未来也同样困难重重，科学、团队、自信是我们的砝码，挑战极限——我们对未来充满信心！”

一位从某国有大型零售企业跳槽过来的采购员告诉记者，外资企业先进的营销资讯系统是其有效管理的重要手段。在商品信息系统的培训中，高强度、高精确度的要求以及国际标准化的技术和管理都让我们刻骨铭心。普玛公司成熟的市场运作手段，以人为本的人力资源管理方式，使我们深深爱上了这个企业。我们都强烈感觉到，这是一个极富战斗力的团队。

“牛”在用人之道

普玛之所以能够在全球零售业中“笑傲江湖”并成为巨头，与其用人之道是分不开的。其用人的首要条件是道德素质，学历和工作经验是第二位，至于性别、身高、相貌则是无关紧要的。光是这一点，就足以让我们本地的企业认真学习、领悟。

普玛的另一用人之道就是：让企业造就人才。这一点也足以让不少本地企业感到惭愧。目前，有的企业不是造就人才，而是糟蹋人才、浪费人才、“打磨”人才。不少朝气蓬勃、锐气十足的人才一旦去到了某些单位，经过一阵“打磨”后，有水平也没处发挥甚至不敢发挥。

糟蹋人才就是糟蹋企业自己，造就人才就是造就企业自己。这个在不少本地企业之中说起来容易做起来难的道理，值得我们企业的头头们深思！（完）（据《当代生活报》）（责任编辑农学熙）

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