本报北京讯记者 柳建云 文 记者从亚洲开发银行获悉，亚行正致力于帮助大湄公河次区域（GMS）国家解决人力资源发展问题，包括：流动劳动力的问题、对技能的跨境认可及社会共享性等。
亚行已批准了一笔来自其“区域合作和一体化基金(Regional Cooperation and Integration Fund)”的75万美元技术援助赠款，支持GMS国家执行有关该次区域人力资源发展的战略框架和行动计划。同时，“中国减贫与区域合作基金(PRC's Poverty Reduction and Regional Cooperation Fund)”也提供了50万美元的联合融资，由亚行进行管理。此外，参与该计划的各GMS国家自身还将提供价值15万美元的实物资助。
自从GMS制定其2002年至2012年战略框架以来，已在提高跨境交通连通性方面取得了长足进展，大大促进了贸易和旅游的发展。然而，中期检查的结果显示，更多的重点应放在有关人力资源发展的问题上，包括技能发展、劳动力移民、防止拐卖妇女儿童，以及监控传染病的传播等。
技术援助将帮助对负责人力资源发展的GMS工作组及各分部门工作组进行结构调整，并加强其能力建设。该项目将包括一些特别干预措施，如对日益扩大的实体与经济一体化给弱势群体（包括妇女和少数民族）带来的冲击进行社会评估。它还将支持和试行一个框架，在次区域范围内共同承认几项主要的技能和资质。目前，各GMS国家的技能发展和培训计划还没有协调一致，各种资质也不能在次区域内得到共同认可。
亚行东南亚局首席人力资源发展专家苏珊?科尔(Susan Kerr)表示：“技术与职业教育培训系统应与本地区对技能的需求更好地配合，资质也应该能在整个区域内得到承认”。
GMS国家包括：柬埔寨、中国、老挝人民民主共和国、缅甸、泰国和越南。GMS区域共有约3.25亿人口，占地面积260万平方公里。