第二章 认识永乾——欲将心事付瑶琴
（续上贴）
2006年10月14日 周六 晴间阴
预期两天的永乾公司的招商会今天开幕了，来的人还真不少，天南地北的都来了，两百多人。
邀来的嘉宾倒也有些许来头。可笑的是，居然有个自称是“宋庆龄基金会”的“宋主席”，来会上宣布与我们公司合作，说话时颠三倒四的。
本想趁今天的招商会把公司的运作方式弄懂，却没心情去坐在那里听。其间，在会议场外，黄雨称总裁李世生一直是用这个名字的，他一直在“搞网络”，这个事情，她比别人清楚。
休息房里，黎经理说：大家要做好回去挨K的心理准备，领导对这次会议有许多不满。
晚上，襄樊市来的“丁大哥”悄悄问我：“小黄，说些心里话，你对你公司的发展前景和各方面是怎么看的？”我不能正面回答，很含糊地回答了他——之前领导有叮嘱，遇到此类问题不能乱说话，可以直接告诉客人：我是新来的，许多事情都不太清楚。
2006年10月15日 周日 晴
今天上午开“集体会”的时间很短，然后分成老板会与娱乐比赛两个活动了。老板会由李世生总裁亲自主持并当教授。我去参加娱乐活动，玩了一会到另一场地上，恰遇板鞋比赛开始，欣然参加，与董事长、董经理、谭经理、某客户共五人作一个队。板鞋比赛，看似很简单，但却要求参赛队里的所有人员配合默契、步调整齐一致，要不然就走不起来，甚至跌倒。每次下来都是我们队赢，因为我们默契，我们口号喊得整齐有力、步伐协调一致，并且越走越快。当每个参赛队都被我们淘汰出局时，我突然觉得公司平时搞的一些企业文化建设很有用，能让一个组织获得良好的团队精神，把众成员的方向梳理一致，把力量更集中地利用。想起这，就为我上一次就职的那家BD彩印包装公司感到悲哀，那么有生产实力的公司，没一点儿企业文化建设意识，组织松松垮垮的，人和人之间的关系就是在同一个公司上班那么简单，上班了，我来工作，下班了，你我各自回去，丝毫没有同事间的浓情，没有一起战斗一起拼博的凝聚力。当时我和同批的同事把希望交给了它，却终又选择了落寞地离开，想来多么让人无奈。一个团体，一个组织，多么需要精神建设。
说句负责任的话，我是有点喜欢永乾公司了。我在问自己，我怎么了，我被传销公司同化了吗？
下午带客人回公司参观。这回让许多客商吃了定心丸，因为我们公司的办公场所那么宽大，许多部门一人一台电脑，各种现代化办公设备一应俱全，相比起那些只在写字楼里租一两间房做办公场地的公司，我们公司的规模可要“宏大”得多了。客商们纷纷与公司签订合同。
06年10月16日 星期一
今天没开早会，原因是14、15日的招商会使大家都感疲惫，公司里很多领导和员工都请了假。我也觉得累，但不敢请假，一是因为我认为自己是新员工，凡事得挺着；二是因为我觉得还不至于累得弃工作于不顾而请假休息。
中午，见女孩子们传阅着几张纸页，我也凑过去看了看，是一首歌，有词，有曲。我只草草望了一眼，没细看。
下午比较闲，销售部不出单了，我们物流仓管几个早早就回办公室坐着了。许多人的位子空着，感觉公司好空哦。因工作累而大批量的人马请假休息，我开始怀疑我们这个团队的战斗能力。
有两个中年人走进我们市场部的办公区，肥胖的那个有点面熟，刘浪说这个就是董事长——我这才想起搬家那天在808饭堂董经理曾指给我看过的那位，他总是穿得那么朴素，以致我对他印象不是很深——他拿着纸页问个别同事：会不会读曲唱曲？那几个都不会，他就高声问整个办公区里的同事：有没有人会？没人站起来说会。这时，有纸页传到我手头上了，我这才看清，原来是《永乾之歌》，作词李世生，作曲许今患。我心里说，哇，不简单咯，公司的头头们自己为公司作的司歌——那个许今患，看名字推测一定是董事长许无患的兄弟了。
06年10月17日 星期二
下午下班前，召集大家练习《永乾之歌》，由董事长带唱。曲子很雄壮很有气势，再加上董事长很有天赋的歌喉，大家练得很投入。
歌词是:
南国美丽的绿城，繁花似锦四季如春，求实创新的永乾人，开拓进取创造奇迹！市场导向为宗旨，科工贸农齐发展。啊，崭新的永乾，心中的太阳！与日月同辉与天地同在！我们携手共铸永乾事业的辉煌！
我们亲爱的祖国，繁华昌盛欣欣向荣，诚信经营的永乾人，稳固发展互惠共赢！人才资本是动力，服务至上为核心。啊，崭新的永乾，心中的太阳！与日月同辉与天地同在！我们携手共铸永乾事业的辉煌，辉——煌——，辉——煌——！
06年10月18日 星期三
今天正常开早会。墙上挂着黑板，上面写着《永乾之歌》的歌词。先是练唱此歌。
练歌完毕，行政副总裁徐总上台说：“这首《永乾之歌》，早在第四届招商会之前就策划好了，由公司总裁
“大家唱这首歌的时候，要把豪迈与雄壮的气势唱出来。”徐总说。
徐总对14、15日的第四届招商会作了总结与评价，他说：“此次招商会，公司又增加了许多代理商——以前我们叫加盟商，现在统一改称代理商——战果辉煌，令人振奋！但这次招商会的工作，我们还是有一些做不到的地方，希望下次不要再出现那样的情况。在这里，我们要表扬一下在招商会上工作表现优秀的员工。这些同事的名单是：
“吴笑寻、某某某、黄礼信、董义武、某某某……”
我心里先是一喜，紧接着是一惊。喜的是，我努力地去做，没想到领导真的看得到了。惊的是，我的名字排在了董经理的前面。虽然徐总没有说要按先后排名，但是，把职场规则看得甚重的我，对于这方面任何的细节都小心翼翼。而现在，居然把董经理的名字排在我后面！我暗地里捏汗，告诉自己，以后多装傻，不要把锋芒盖过领导。
徐总说：“尤其是吴笑寻，相信大家都看到了，招商会时她一直在默默地做着后勤工作，毫无怨言，工作完成非常出色，现在特别点名表扬！”
掌声过后徐总接着说：“以上读到的这几位是在招商会上做得很好的同事，另外还有下面这些同事也做得比较好——其实也是做得很好，只不过前面这几位又做得更好一些——另外的这几位是：某某某……
“以上读到的两批同事的名单，都有奖励，奖励方法是把奖金与工资一起打入帐户内。两批名单，奖金稍有区别。奖金不是很多，重在表扬先进。”
徐总说：“另外，不知道大家还记不记得，在我们办公室搬上这里之前，我们有两位同事为了给公司节省开支，自己动手，每天在这里用锤子叮叮当当地钉钉子布电线？这两位是：网站部的黄永汉、曾飞飞。在此也要表扬，各奖100元。
“又有，搬家的时候，行政部的主任梁感家，负责整个公司的搬迁工作，把搬迁工作做得有条不紊——虽然当时发生了一些意外，但那是意外。在这里，也要重点表扬，奖励，100元。”
掌声响毕，徐总转了个话题：“大家团结努力，公司发展喜人。通过上次招商会，我们的公司的发展又跨出了一大步。这是来自市场上的好消息。来自公司内部的好消息——随着公司发展势头一路上飙，公司内部又有许多人员投资入股、增股，下面我把入股（增股）的名单与金额读一下：
“许无患，增股，八万；
“李世生，增股，三万；
“谭志欢，增股，三万；
“某某某，增股，五万
“……
“徐浩澜——也就是本人——入股，哦不是，是增股啦，二万；
“某某某，增股，五千；
“某某某，增股，一万三千；
“……
“董义武，入股，二万；
“黄金美，入股，”
读到这里，徐总稍顿了一下，目光离开手中的纸向着大家：
“十万！”
下面忽然变得十分安静，大家面面相觑，即刻又响起一片唏嘘声，续而哗然。直至此时，公司里大部份人对黄金美这个人还比较陌生，因为从10月5日来永乾正式上班到今天止，除去节假日，共计未足两个星期。也许大家都和我一样，在想那个黄金美不是刚来的吗，没想到是那么有钱！更没想到她敢一下子将大把钱往永乾这里砸！
“谢谢，谢谢，谢谢对我们的信任！”徐总说，“请用掌声欢迎她的入股。”
我当时疑惑：为什么是“谢谢对我们的信任”，“我们”难道不包含黄金美？不包含我们这些新来的？还有，为什么说“谢谢……信任”这么见外的话？我们什么时候才属于永乾的一分子？
大家都在鼓掌，我也跟着鼓，心里想：黄金美会不会对这句话有所揣度有所思考呢？
看起来还挺正规的公司嘛
不过，后面该害人了。揭露得深刻一点
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